يعتبر مجال التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits) أحد أهم جوانب إدارة الموارد البشرية، حيث يلعب دورًا محوريًا في تعزيز الرضا الوظيفي، وزيادة إنتاجية الموظفين، وضمان التوافق مع استراتيجيات الشركات. يقدم هذا الكورس إطارًا شاملًا لفهم أساسيات تصميم أنظمة الأجور والمزايا وتحليلها.
عن الكورس:
يغطي هذا الكورس جميع المفاهيم الأساسية والمتقدمة لإدارة التعويضات والمزايا، بما في ذلك تصميم هيكل الرواتب، تقييم الوظائف، إعداد الميزانيات، واستطلاعات الرواتب. الكورس مصمم للمحترفين في الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين الذين يسعون لفهم هذا الجانب الحاسم في إدارة الأفراد.
محتوى الكورس:
الفصل الأول: أساسيات التعويضات والمزايا
- مقدمة عن المزايا والأجور (Part 1).
- المزايا والأجور - تحليل شامل (Parts 2-3).
الفصل الثاني: تقييم الوظائف وهيكلة الأجور
3. التقييم الوظيفي (Job Evaluation) - الأساسيات (Part 4).
4. مستويات التقييم الوظيفي (Job Evaluation Levels) (Part 5).
5. تطبيق التقييم باستخدام Excel (Part 6).
الفصل الثالث: إدارة الرواتب والاستطلاعات
6. تصنيف المرتبات (Pay
Grades) - أساسيات وتقنيات متقدمة (Parts 7-8).
7. استطلاع المرتبات (Salary Survey) - كيفية التنفيذ (Part 9).
8. إعداد ميزانية الموارد البشرية (HR Budgeting) (Part 10).
الفصل الرابع: تحسين نظام التعويضات
9. إدارة الدوائر الحمراء والخضراء (Red/Green Circles) (Part 11).
10. إعداد التقارير للإدارة العليا (Reporting to Upper Management) (Part 12).
الفصل الخامس: الأدوات المتقدمة والمزايا
11. إنشاء شييت المرتبات (Pay Sheets) (Part 13).
12. المزايا - تصميم وتحليل الأنظمة (The Benefits) (Part 14).
مميزات الكورس:
- تغطية شاملة: جميع جوانب التعويضات والمزايا بدءًا من الأساسيات وحتى الاستراتيجيات المتقدمة.
- محتوى عملي: أدوات وتقنيات قابلة للتطبيق مثل التقييم الوظيفي وتصنيف الرواتب.
- تحليل متخصص: استطلاعات الرواتب وإعداد الميزانيات بشكل احترافي.
- تقارير مهنية: تعلم كيفية إعداد تقارير مفصلة للإدارة العليا.
- نظام مزايا متكامل: تصميم نظام مزايا فعّال يحقق رضا الموظفين.
بنهاية الكورس، ستكون لديك القدرة على تصميم أنظمة أجور ومزايا متكاملة، وتحليل بيانات الرواتب، وتقديم استراتيجيات مبتكرة لتعزيز رضا الموظفين وتحقيق أهداف الشركة.
