Nosso time de Growth:
Na Creditas, a área de Growth Marketing é responsável por impulsionar o crescimento sustentável e escalável da companhia, combinando criatividade, análise de dados e foco em performance. Atuamos de forma transversal com as unidades de negócio, criando estratégias integradas de aquisição, ativação, retenção e monetização de clientes ao longo de toda a jornada. Temos como missão identificar alavancas de crescimento por meio de testes, experimentação contínua e uso intensivo de dados. Isso inclui a gestão e otimização de canais como mídia paga, SEO, afiliados, marketing de conteúdo, CRM e outras frentes de performance. Também somos responsáveis pela eficiência da operação, desde o desenho de jornadas e segmentações até a mensuração dos resultados e o retorno sobre investimento.
Quais são as responsabilidades desta vaga:
- Definir a estratégia de crescimento (aquisição, ativação, retenção) para nossa BU no México;
- Posicionar nossa marca e cada unidade de negócio no México, garantindo a coerência das mensagens com a estratégia da Creditas;
- Estruturar e priorizar roadmaps de iniciativas de growth em parceria com produto, dados e tecnologia;
- Gerenciar campanhas de mídia paga (Google Ads, Meta, TikTok, afiliados, etc.), com foco em eficiência de CAC e escala;
- Analisar dados e gerar insights para acelerar resultados e melhorar a eficiência do funil;
- Coordenar estratégias de atração, nutrição e conversão de leads;
- Acompanhar os resultados e métricas (alinhados aos KRs da área);
- Reportar resultados para stakeholders executivos;
- Liderar e desenvolver time de Growth com foco em gestão de pessoas;
- Conduzir rituais de gestão de pessoas, como: 1:1, Feedbacks, mapas de desenvolvimento (PDI) e Performance Review.
Precisamos de alguém com:
- Perfil analítico e data-driven;
- Experiência com liderança em times de Growth Marketing;
- Experiência em definir estratégias de marketing estratégico e digital, focadas no crescimento;
- Conhecimento em Espanhol avançado ou fluente;
- Experiência na área de Growth: boas práticas, estratégia de marketing e crescimento, análise de resultados e Kpis;
- Será um diferencial se você tiver experiência no mercado financeiro e conhecimento em metodologias de Growth.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido, colaborativo, com autonomia, proatividade e trabalho em time;
- Disponibilidade
- para eventuais viagens ao México;
- Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).
Nosso processo:
O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.
Conheça nossos benefícios:
- Seguro de Vida Coletivo;
- Plano de Saúde (Alice);
- Plano Odontológico (SulAmérica);
- PPR - Programa de Participação nos Resultados;
- Universidade Corporativa (Academy);
- Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
- Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
- Dayoff de aniversário;
- Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
- Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
- Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
- Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
- Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
- Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
- Convênio farmácia;
- Antecipação salarial.
Diversidade no DNA
Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.
Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.
Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:
- Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
- Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
- Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.
