تقديم المشورة، وتصميم وإجراء عمليات التعويضات والمزايا، وإدارة الرواتب لتمكين الشركة من جذب والاحتفاظ بقوى عاملة عالية الجودة ومتنوعة بتكلفة تنافسية.

مراجعة عملية مكافآت الأداء السنوية وزيادة الجدارة، لضمان الحسابات الصحيحة والامتثال لموعد التسليم. التأكد من إتمام الدفع وفقاً لموافقات الإدارة واتخاذ إجراءات تصحيحية لأي تناقضات تم العثور عليها.

إجراء أنشطة إدارة الرواتب من خلال معالجة استمارات إجراءات الموظفين، وإجراء تحليل الرواتب، وتقديم المشورة بشأن إجراء الرواتب، والآثار المتعلقة بالترقيات، والنقل، والعدالة الداخلية وضمان تطبيق السياسة بشكل صحيح.

توصية ومراجعة جميع عروض الرواتب للموظفين الجدد، وضمان أن العروض جذابة وفعالة من حيث التكلفة وأن العدالة الداخلية محفوظة. إجراء تمارين مقارنة الرواتب حسب الحاجة، وتوصية بالنتائج بناءً على المراجعات.

تنسيق أبحاث السوق حول التعويضات، والمزايا، والبدلات، بما في ذلك تقييم الاتجاهات في منهجيات المكافآت من خلال المشاركة في المسوحات المحلية والإقليمية والدولية التي تجريها وكالات خارجية.

تحليل تقارير مسوحات التعويضات والمزايا الدولية والإقليمية والاتجاهات والممارسات في السوق وإعداد تقارير لتقديمها إلى إدارة الموارد البشرية وإدارة QG توضح الاتجاهات ذات الصلة وموقف قاطرغاز بالنسبة للسوق.

مقارنة الوظائف الداخلية من خلال إعداد قائمة وظائف لمطابقة الوظائف مع بيانات السوق الخارجية التي تقدمها

أطراف ثالثة لضمان العدالة الداخلية للموظفين والتوافق مع الأدوار الوظيفية الحالية.

تقديم تقرير عن بيانات المسوحات والمقارنة المرتبطة بالرواتب المقدمة من وكالات خارجية على أساس كل عامين مع توصيات للإدارة بشأن أي توافق مع سياسة المكافآت مع ممارسة السوق وتوقع وضع هيكل المكافآت الحالي لقاطرغاز في البلاد وفي المنطقة مقارنة بالمنافسين.

ابتكار وتنفيذ وسائل مناسبة للتواصل بمعلومات حول برامج التعويضات والسياسات للإدارة والموظفين لضمان وعي الموظفين بقيمة حزمهم وأن العناصر التحفيزية تحقق أقصى تأثير.