ماهر لدعم المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية وعملياتنا في دبي وشركات المجموعة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية في مجال الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع معرفة قوية بقوانين العمل، والامتثال لقوانين الموارد البشرية، وعمليات التوظيف، وعلاقات الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة: نشر الوظائف، وتوفير المصادر، والفحص، والمقابلات، والعروض، والتوجيه.
• إدارة عملية دمج الموظفين وخروجهم من العمل، بما في ذلك التوثيق، والتوجيه، وإجراءات الخروج.
• صيانة وتحديث سجلات الموظفين ونظام معلومات الموارد البشرية وملفات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات الشركة والقانونية.
• تنسيق بيانات الرواتب وإدارة الإجازات وسجلات الحضور ومزايا الموظفين.
• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومعالجة التأشيرات/تصاريح العمل، وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
• المساعدة في مراجعة الأداء وتطوير الموظفين وتنسيق التدريب.
• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين والشكاوى والقضايا التأديبية بسرية تامة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والوثائق للإدارة.
• التنسيق مع الإدارات الداخلية والإدارة والجهات الخارجية (PRO، والبوابات الحكومية، وما إلى ذلك).
• دعم الإدارة العامة للمكتب، ومراقبة الوثائق، ومهام الاتصالات الداخلية عند الحاجة.

مهارات

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• - خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في مجال الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة (إلزامي).
• معرفة قوية بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومعالجة التأشيرات، والامتثال للموارد البشرية.
• خبرة في استخدام منصات HRMS/HRIS ومهارات قوية في MS Office.
• مهارات ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية (اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية).
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات.
• الاحترافية العالية والسرية والاهتمام بالتفاصيل.

للتقديم الان